Férias, feriado

É nóis em Brasília © Denisol

No Brasil, a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) assegura que o trabalhador, após 12 meses trabalhados, tem direito a gozar 30 dias corridos de férias. Além do mês de férias, existem dezenas de feriados por ano. É dia de “santo disso” e “consciência daquilo” que não acaba mais. Sem contar as famosas “pontes” que fazem com que haja pelo menos um feriado prolongado por mês. Digo “pelo menos” pois em novembro do ano passado, por exemplo, fiquei chocada com o seguinte fato:

• Quinta-feira, 15 de novembro de 2007: Feriado de Proclamação da República;
• Sexta-feira, 16 de novembro de 2007: Ponte!
• Sábado (17) e domingo (18): final-de-semana;
• Segunda-feira, 19 de novembro de 2007: Ponte!
• Terça-feira, 20 de novembro de 2007: Feriado da Consciência Negra.

Isso significa que 4 dos 22 “dias úteis” do último novembro, foram “inúteis”. Praticamente 20%.

Aqui não é assim.

Para começar, no Reino Unido existem 8 feriados por ano. Esses 8 dias incluem Natal, Ano Novo, e pontes. Os feriados são:

Ano Novo na praia © Denisol

• 1 de janeiro: Ano Novo;
• Sexta-feira Santa (antes da páscoa);
• Segunda-feira depois da páscoa;
• Primeira segunda-feira de maio: feriado de maio;
• Última segunda-feira de maio: feriado da primavera;
• Última segunda-feira de agosto: feriado de verão;
• 25 de dezembro: Natal;
• Dia antes ou depois do Natal: ponte de Natal;

Observação: se o Natal ou Ano Novo acontecerem em um final-de-semana, você não perde o feriado (era só o que faltava!). Por exemplo: se o Natal for sábado, o feriado de Natal passa a ser na segunda-feira seguinte (dia 27), e a “ponte de Natal” passa a ser na terça-feira (dia 28).

Além dos feriados, temos de 20 a 25 dias de férias por ano, dependendo do empregador. Eu, por exemplo, tenho 22 dias, além de férias coletivas entre o Natal e o Ano Novo. Esses 22 dias são “úteis”, e não “corridos” como no Brasil. A lei permite que você tire até 10 dias corridos de férias (ou seja, duas semanas). Vantagens e desvantagens em relação ao sistema brasileiro (na minha opinião):

1. Não é preciso trabalhar durante um ano para ter direito a férias. Assim que se começa a trabalhar, você pode tirar os dias proporcionais ao ano que, teoricamente, você vai trabalhar. Por exemplo: o ano fiscal aqui começa em abril. Se você começar a trabalhar em abril, tem direito a 22 dias. Se começar em novembro, tem direito a 9 dias (que obrigatoriamente devem ser tirados até abril do próximo ano).

2. Como não é possível tirar mais do que duas semanas seguidas de férias, é muito mais fácil usufruir desse direito (conheço muita gente no Brasil que não consegue tirar férias há anos). Ninguém precisa ser treinado para ficar no seu lugar, e também não dá tempo das pessoas perceberem que você não faz falta, hahaha.

3. O processo é desburocratizado. Quer tirar dois dias de férias semana que vem para fazer o seu próprio feriado prolongado? Sem problemas! Férias é um direito seu que deve ser respeitado, e aqui eles, de fato, respeitam!